Vad?
Idén är en lärprocess för CoBuilds change makers* där medarbetare boostas och
utvecklar sina förmågor och sin kompetens för att bli bättre på att driva hållbar
omställning som kanaliseras genom de piloter/initiativ de driver. Det handlar om inre och
yttre transformation med extra fokus på samarbete och samskapande. Lärprocessen ger
personlig utveckling till nytta för Helsingborg och klimatet.
*CoBuilds change makers är individer i Cobuilds community med mandat, förmåga och
engagemang att driva utveckling och förändring mot målet om 50% minskning av koldioxid
inom bygg och anläggning till år 2030.
Hur?
En lärprocess som erbjuds stadens change makers, en målgrupp vi behöver satsa på i
omställningsarbetet
• Investering i medarbetares förmåga och kompetens att driva hållbar utveckling som
kanaliseras genom de piloter/initiativ de driver
• En gränsöverskridande process som kommer skapa oväntade värden
• CoBuilds projektbeskrivning har ett arbetspaket om ”sensmaking” som lärprocessen
skulle bidra till på ett värdefullt sätt
Varför?
Det finns ett generellt behov av utvecklad transformationsförmåga (inre och yttre), vilket är
en nyckelfaktor i hållbarhetsarbetet. Vilka förmågor behöver jag träna på för att bli bättre
på att driva hållbar utveckling? Vad innebär det att driva hållbar utveckling i komplexa
system? Hur samarbetar jag på ett smart sätt? Vad är lämpligt att dela med sig av och
samarbeta kring?
Genom lärprocessen riktas ljuset mot de change makers ute i verksamheterna som är så
viktiga i transformationsarbetet.
Drivs av
- Stadsbyggnadsförvaltningen